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拓展培訓—企業(yè)的良師益友

錄入時(shí)間：2017-03-24  來(lái)源：m.shtongy.com.cn 瀏覽：345

隨著(zhù)現代社會(huì )競爭的日趨白熱，在實(shí)際工作中，勢必對企業(yè)員工的素質(zhì)提出更高要求。不僅要有杰出的工作技能與優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更應意 志堅強，積極進(jìn)取，兼具健康的心理素質(zhì)與良好的組織協(xié)調能力。這些都需要在實(shí)踐中強化培訓，因此對企業(yè)員工素質(zhì)的拓展就顯得格外重 要。它不僅是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的源泉，對于員工自身的發(fā)展也有著(zhù)深遠影響。 
一、有效提升員工素質(zhì) 
任何一個(gè)優(yōu)秀的管理者都不會(huì )忽視對員工的素質(zhì)培訓，進(jìn)行拓展訓練無(wú)疑是最為行之有效的手段之一。擴展培訓不僅可以幫助員工充分發(fā)掘 自身潛能，進(jìn)而在工作中準確定位，實(shí)現其自身價(jià)值最大化，更有助于增強員工凝聚力，最終推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的成長(cháng)發(fā)展。 
二、合理優(yōu)化企業(yè)性格 
杰出的的企業(yè)猶如偉人，同樣具有強大的性格特征。這種性格滲透到企業(yè)運營(yíng)管理的各個(gè)層面，直接決定了企業(yè)的內部結構與外部形象。企業(yè)性格主要取決于員工感受與股東情緒，因此企業(yè)文化部門(mén)應注意引導與管理企業(yè)性格，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定行之有效的 拓展培訓。毫不夸張地說(shuō)，員工情緒塑造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)命運。 
三、改善企業(yè)內部管理 
當今時(shí)代已不再適應“理性經(jīng)濟人”人的假設，現代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應充分考慮員工作為“社會(huì )人”所衍生的自尊 感，歸屬與愛(ài)的需求，以及自我實(shí)現的價(jià)值渴望。員工素質(zhì)拓展訓練正有助于打破企業(yè)僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的內部關(guān)系， 進(jìn)而增強團隊的穩定性與向心力，為企業(yè)贏(yíng)得競爭優(yōu)勢。 
四、強化企業(yè)戰略?xún)?yōu)勢 
海爾集團總裁張瑞敏曾說(shuō)，經(jīng)濟競爭的最高層次應是文化的競爭。拓展培訓能夠夠為企業(yè)引進(jìn)一種極具競爭力的文化資源，又因其實(shí)施準則 不同而具有獨特性，從而成為企業(yè)的精神品牌標志。同時(shí)這又是一個(gè)潛移默化的長(cháng)期過(guò)程，它所倡導的團隊協(xié)作，溝通創(chuàng )新及自我完善超越 等精神理念滲透于特殊培訓課程的每個(gè)環(huán)節，給員工帶來(lái)強烈震撼的同時(shí)，更能重塑員工的價(jià)值信念，影響組織決策，最終形成特色拓展文化，完善企業(yè)性格，從根本上激活企業(yè)的生機與活力，深入強化企業(yè)的綜合素質(zhì)與競爭優(yōu)勢。
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